Bizi Arayın

0216-474-24-11

E-Posta

[email protected]

DEĞİŞİM

İnternetin hayatlarımıza temas etmesi ile birlikte; bilginin evrenselleşmesine şahit olduk. Bilginin evrenselleşmesi, bilgiye erişimin kolaylaşması; birçok alanda sırların ve sınırların ortadan kalkmasına neden oldu. Modern dünya, bu yeni denklemin içerisinde adeta değişim ve gelişime mahkum oldu.

placeholder

DEĞİŞİM

İnternetin hayatlarımıza temas etmesi ile birlikte; bilginin evrenselleşmesine şahit olduk. Bilginin evrenselleşmesi, bilgiye erişimin kolaylaşması; birçok alanda sırların ve sınırların ortadan kalkmasına neden oldu. Modern dünya, bu yeni denklemin içerisinde adeta değişim ve gelişime mahkum oldu.

Değişim, eski toplumlarda bir lüks iken; modern toplumlarda olmazsa olmaz bir varlık

sorunu haline geldi. Rekabetin neden olduğu bu zorunluluk da iş dünyasından, siyasete, sosyal hayata kadar birçok alanda hayatlarımıza ilişiverdi.

Bu değişimden kaynaklanan rekabetin fark yaratan en temel elementi ise hiç şüphesiz; "hızlı" olmak oldu.

Sosyal hayatta ya da iş dünyasında takip eden değil, takip edilen olmak; figuran değil aktör olmak; edilgen değil etken olmak için bir ön koşul oluşuverdi : "Hızlı olmak"

Değişimi doğru okuyabilenler, hızlı düşünenler, hızlı araştıranlar, hızlı analiz edenler, hızlı ürün ya da değer ortaya koyanlar; bu değişime yön verdiler.

 

Mental İnsan Kaynakları, sınırlardan bağımsız şekilde yaşanan bu paradigma değişimini iyi okuyan bir ekip tarafından 2014 yılında kuruldu.

Hızı, rekabeti, değer üretmeyi, ürün ve sunumda farklılaşmayı, farkındalığı seven; bunlardan beslenen dinamik bir anlayışla yola çıktı.

Yerel dinamikler ile global değişimde aktör olmayı kendine misyon edindi. Değişimin, tarihi kimlik ve aidiyetlerimizden sıyrılarak değil; bu aidiyetlerin zenginliği ile katma değer üreterek olmasına inandı.

Kişisel başarı hikayeleri ile donanmış ekibimizle, şimdi 1,5 yılı geride bırakıyoruz. Bu bireysel başarı hikayelerine, organizasyonel başarılı çıktılarımızı da eklemenin gururunu yaşıyoruz.

Bu gurur;

- Türkiye'de değişime yön veren en etkili aktörlere, sektöründe lider firmalara; global rekabette "artı değer" katmanın,

- Sınırlarımız ötesinde uluslararası firmalara, kıtaları aşarak hizmet götürmenin, referans biriktirmenin, birlikte ortak başarı hikayeleri yazmanın,

- Özellikle " yetenek yönetimi " alanında adeta iğne ile kuyu kazıp pırlanta aramak gibi Türkiye'nin en yetenekli, en gelecek vadeden gençlerine ulaşabilmenin, en kıymetli kaşifliğin,

Çok yönlü, hızlı, teknolojik alt yapısı güçlü, müşteriye özgü hizmet sunmanın gururu.

Telekomünikasyon sektörü başta olmak üzere, Medya, Bilişim, Ulaştırma, Mobilya, Perakende, Hukuk, Finans, Akademi, STK, Sağlık ve Eğitim sektörlerinde klasik bir anlayışla işe alım hizmetinin ötesinde hizmetler sunduk. Son 1 yılda 500'ün üzerinde işe yerleştirme gerçekleştirdik.

Türk Telekom Grubu'nun Ortak Kanal Bayi Birleştirme Projesinde Türkiye'nin dört bir yanında Telekom'a hizmet sağladık, yüzlerce assesment ve istihdam gerçekleştirdik. Avea, TTnet, Türk Telekom markalarının birleştirilmesindeki başarıda paydaş olduk.

New Jersey, Amerika merkezli dünya devi Comodo için tasarladığımız "yetenek yönetimi" programı ile binlerce potansiyel vadeden gence ulaşmayı başardık. Türkiye'de bir ilk olma özelliğine sahip "bilişim bursu" projemiz ile genç yeteneklerimizin hem Amerika'da Master- Doktora programlarını finanse ettik hem de onlara yurtdışında staj imkanı sağladık.

Türkiye'nin önde gelen düşünce kuruluşlarından "SETA" ile birlikte üniversite öğrencilerine yönelik benzersiz bir programa paydaşlık ettik ve önemli bir kısmına sponsor olduk. Akademik ve sosyal olarak Uluslararası İlişkiler disiplininde Türkiye'nin en yetenekli öğrencilerini keşfedip Amerika'da Washington DC'de 2 ay boyunca %100 burslu özel bir staj programına gönderdik.

İstanbul Medya Akademisi ve New York Film Akademisi işbirliği ile gerçekleştirdiğimiz "Yaz Dönemi Medya Eğitimi" programı ile en yetenekli ve gelecek vadeden medyacılara ulaştık. Aldıkları eğitim sonrası kariyer planlamalarına destek olduk.

Çilek Mobilya'nın çalışan performans sistemlerini kurduk, Çilek'in son yıllarda almış olduğu ödüllerde, artan çalışan ve müşteri memnuniyetinde, yükselen karlılıklarında pay sahibi olduk.

Eğitim sektöründe, Çınar Koleji, Ted Koleji, Nun Vakfı Okulları, Palet gibi başarılı okullara ; çalışan memnuniyet anketi, personel yetkinlik analizi, görev tanımları, iş akışları, norm kadro analizi gibi çalışmaları gerçekleştirdik, organizasyonel gelişimlerine katkı sağladık. İşe alım hizmetleri verdik.

Yıldız Holding, Anadolu Ajansı, Turkcell, TGS gibi sektörünün en öncü firmalarında işe alım, proje danışmanlığı, yetkinlik analizi, reorganizasyon, yetenek yönetimi gibi ortak projeler yürüttük.

Bu yıl ise; sürdürmekte olduğumuz "yetenek yönetimi" , "yetkinlik analizi", "danışmanlık", "çalışan memnuniyet analizi", "kurum içi mesleki yeterlilik sınavları", "işe alım hizmetleri" nin yanısıra 3 büyük marka projemizi hayata geçiriyoruz.

Bu 3 büyük marka projemiz ile ;

Türkiye'nin en yetenekli gençlerini keşfetmeye,

Bu yeteneklerin eğitim ve kariyerlerine katkı sağlamaya,

Türkiye'nin en inovatif ve en büyük online İnsan Kaynakları Platformu olmaya talibiz.

Sınırları aşan proje ve ideallerimizi ise sizlere 2017 başında paylaşıyor olacağız.

 

Kalın sağlıcakla,

Abdulkadir Karagöz

Mental HR

Founder Partner

0 Yorum

Yorum Yap

E-mail adresiniz yayınlanmayacak!